公司為應對市場變化、調整經營策略，有時不得不採取裁員或倒閉的決定。而對於員工而言，其中最重要便是裁員賠償的相關事宜，包括：遣散費計算及上限等。裁員賠償不僅關乎員工利益，亦是企業必須嚴格遵守的法律規定。閲讀本文，NOVA將深入探討長期服務金、遣散費計算及上限，以保障僱傭雙方的利益。
長期服務金及遣散費是什麽？兩者有什麽分別？
香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，為僱員在指定情況下被公司解僱、裁員、停工或公司倒閉設有的賠償，包括：長期服務金及遣散費。僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。以下將詳細説明兩者的分別：
長期服務金（Long Service Payment）
長期服務金旨在補償為同一僱主長期服務的僱員，當其因非裁員或嚴重過失等原因離職時，給予經濟補償，以肯定其長期貢獻。僱員必須根據連續性合約受僱於同一僱主不少於五年，以及：
- 非因裁員或嚴重過失而被公司解僱；
- 連續性固定期限的僱傭合約期滿後不獲續約；
- 在職期間死亡；
- 因健康理由而辭職；
- 年滿65歲或以上因年老而辭職。
遣散費（Severance Payment）
遣散費旨在補償因裁員、停工、公司倒閉或合約期滿後而不獲續約的僱員，以協助渡過失業難關。僱員必須根據連續性合約受僱於同一僱主不少於24個月，以及：
- 因裁員而被僱主解僱。
- 因停工而停職（指僱主因業務問題而導致僱員在任何連續4星期內停工超過正常工作日數的一半，或在任何連續26星期內停工超過正常工作日數的三分之一）。
- 固定期限的僱傭合約期滿後因裁員而不獲續約。
長期服務金及遣散費的計算方法及上限
長期服務金及遣散費的計算公式
長期服務金及遣散費兩者的計算方法相同，未足1年的服務年期則按比例計算：
- 月薪僱員：（最後1個月月薪或過去1年平均月薪 x 2／3）x 可追溯的服務年資
- 日薪或件薪僱員：最後30 個正常工作日中任選18 日工資x 可追溯的服務年資
長期服務金及遣散費的上限
長期服務金及遣散費均設有上限，現時最高可補償的月薪金額為港幣$22,500，因此最高賠償金額為 $22,500 x 2/3 x 服務年資。
長期服務金及遣散費的發放時間
被裁員或解僱後，除了要結算工資外，員工亦應於指定期限内獲取長期服務金或遣散費，以作賠償。詳情如下：
- 長期服務金：僱主必須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金；逾期發放最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。
- 遣散費：僱主需在僱員發出遣散費追討通知後2個月内支付；逾期發放可面臨最高罰款港幣5萬元。
強積金可對沖長期服務金及遣散費？
在強積金對沖機制取消前（2025年5月1日），僱主可以利用其在強積金計劃中為僱員供款的累算權益（非僱員自願供款部分）來抵銷部分遣散費或長期服務金。
常見問題（FAQ）
僱主若因裁員解僱任職滿五年的僱員，是否需同時支付遣散費和長期服務金？
僱員若因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
