公司为应对市场变化、调整经营策略，有时不得不采取裁员或倒闭的决定。而对于员工而言，其中最重要便是裁员赔偿的相关事宜，包括：遣散费计算及上限等。裁员赔偿不仅关乎员工利益，亦是企业必须严格遵守的法律规定。阅读本文，NOVA将深入探讨长期服务金、遣散费计算及上限，以保障雇佣双方的利益。
长期服务金及遣散费是什么？两者有什么分别？
香港《雇佣条例》所订立的劳工权益，为雇员在指定情况下被公司解雇、裁员、停工或公司倒闭设有的赔偿，包括：长期服务金及遣散费。雇员在同一时间只可领取长期服务金或遣散费其中一项。以下将详细说明两者的分别：
长期服务金（Long Service Payment）
长期服务金旨在补偿为同一雇主长期服务的雇员，当其因非裁员或严重过失等原因离职时，给予经济补偿，以肯定其长期贡献。雇员必须根据连续性合约受雇于同一雇主不少于五年，以及：
- 非因裁员或严重过失而被公司解雇；
- 连续性固定期限的雇佣合约期满后不获续约；
- 在职期间死亡；
- 因健康理由而辞职；
- 年满65岁或以上因年老而辞职。
遣散费（Severance Payment）
遣散费旨在补偿因裁员、停工、公司倒闭或合约期满后而不获续约的雇员，以协助渡过失业难关。雇员必须根据连续性合约受雇于同一雇主不少于24个月，以及：
- 因裁员而被雇主解雇。
- 因停工而停职（指雇主因业务问题而导致雇员在任何连续4星期内停工超过正常工作日数的一半，或在任何连续26星期内停工超过正常工作日数的三分之一）。
- 固定期限的雇佣合约期满后因裁员而不获续约。
长期服务金及遣散费的计算方法及上限
长期服务金及遣散费的计算公式
长期服务金及遣散费两者的计算方法相同，未足1年的服务年期则按比例计算：
- 月薪雇员：（最后1个月月薪或过去1年平均月薪x 2／3）x 可追溯的服务年资
- 日薪或件薪雇员：最后30 个正常工作日中任选18 日工资x 可追溯的服务年资
长期服务金及遣散费的上限
长期服务金及遣散费均设有上限，现时最高可补偿的月薪金额为港币$22,500，因此最高赔偿金额为$22,500 x 2/3 x 服务年资。
长期服务金及遣散费的发放时间
被裁员或解雇后，除了要结算工资外，员工亦应于指定期限内获取长期服务金或遣散费，以作赔偿。详情如下：
- 长期服务金：雇主必须在雇佣合约终止后7天内支付长期服务金；逾期发放最高可被罚款港币35万元及监禁3年。
- 遣散费：雇主需在雇员发出遣散费追讨通知后2个月内支付；逾期发放可面临最高罚款港币5万元。
强积金可对冲长期服务金及遣散费？
在强积金对冲机制取消前（2025年5月1日），雇主可以利用其在强积金计划中为雇员供款的累算权益（非雇员自愿供款部分）来抵销部分遣散费或长期服务金。
常见问题（FAQ）
雇主若因裁员解雇任职满五年的雇员，是否需同时支付遣散费和长期服务金？
雇员若因裁员而遭解雇，可获得遣散费，但不可同时获得长期服务金。
